Заполните форму:
Курс «Бюджетирование затрат на персонал» предлагает универсальные возможности для руководителей и специалистов, позволяющие улучшить свои знания в области бюджетирования и управления персоналом. Вы проработаете такие важные аспекты, как разработка систем эффективной мотивации, внедрение современных HR-метрик и автоматизация HR-функций
!
Бесплатный мини-курс
Доступно
по подписке
Почему стоит выбрать программу Бюджетирование затрат на персонал?
- 70% актуальная практика
- Разбор бизнес-кейсов
- Обучение 30 дней, 2 учебных модуля по 10 уроков
- Мини задания и тестирование
- Старт в любую удобную дату
- Удостоверение о повышении квалификации
Дистанционный курс «Бюджетирование затрат на персонал»
Чему вы научитесь?
- Определять ключевые аспекты бюджетирования затрат на персонал и их влияние на общий финансовый кризис компании
- Применять современные HR-метрики для оценки эффективности управления человеческими ресурсами
- Разрабатывать и внедрять стратегии управления персоналом, внимательные бизнес-цели и текущие HR-тренды
- Анализировать и корректировать бюджетные процессы в условиях кризиса и неопределенности
- Оценивать и защищать операционные и инвестиционные бюджеты, включая расчет рентабельности инвестиций по проектам в области развития человеческих ресурсов
- Изучите основы управления человеческими ресурсами и их связи с бизнес-стратегией
- Узнаете теоретические аспекты автоматизации HR-функций и выбора подходящих решений для организаций
- Освоите принципы формирования и защиты HR-бюджета в условиях экономической нестабильности
- Сформируете методы анализа удовлетворенности, лояльности и оперативности сотрудников
- Познакомитесь с основами HR-аналитики и основными метриками, используемыми для оценки эффективности HR-процессов
- Разработаете эффективную систему оплаты труда и мотивации сотрудников на основе анализа HR-метрик
- Внедрите примеры успешной автоматизации HR-функций и их влияния на производительность компании
- Проведете план-фактного анализа для оценки исполнения бюджета на персонал
- Наработаете практические навыки расчета и защиты операционного бюджета на обучение и развитие персонала
Кому подходит курс и какие задачи решает?
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Низкая мотивация команды продаж | Разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала |
| Недостаток знаний в области управления затратами | Обучение методам бюджетирования и оптимизации затрат на персонал |
| Неэффективное управление HR-процессами | Внедрение современной HR-метрики для оценки и оценки эффективности управления персоналом |
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Трудности в защите бюджета на персонал | Освоение навыков защиты операционного и инвестиционного бюджета в области HR |
| Неэффективные методы мотивации | Разработка и внедрение современных подходов к мотивации и управлению руководителями |
| Трудности в адаптации к изменениям в законодательстве | Обучение актуальным аспектам HR и бюджетирования в условиях изменений |
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Ограниченные знания в области бюджетирования | Получение практических навыков в расчетах и защите HR-бюджета |
| Нехватка функций анализа HR-метрики | Владение методами анализа и применения HR-метрики для оценки эффективности работы |
| Отсутствие опыта в автоматизации HR-функций | Изучение результатов успешной эволюции и развития HR-решений |
Бонус к программе
База знаний - в подарок:
Вы получите пожизненный доступ к готовым шаблонам для управленческих процессов, актуальным чек-листам и другим инструментам.
Индивидуальный график
У вас плотная загрузка? Мы поможем составить комфортный график обучение по датам, которые подходят именно вам.
Гибкий формат:
Обучение без ограничений: пришли очно или подключились онлайн – решать вам. Пропустили занятие? Просто посмотрите запись в любое удобное время.
Как проходит обучение?
Преподаватели
Мартынова
Алла Александровна
Кейсы и отзывы участников обучения
69% компаний отправят сотрудников на обучение в 2026 году
Изучить подробнееКак обучение помогает выстраивать HR-экосистему: кейс выпускницы MBA
Изучить подробнееРезультаты обучения в РШУ: карьерный рост и новые инструменты HR
Изучить подробнееКак люди приходят к своей профессии
Изучить подробнееКак построить эффективную HR-функцию в компании
Изучить подробнееДокументы по окончании обучения
Вы получите Удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца
РШУ имеет государственную лицензию на оказание образовательных услуг №029045 от 28.07.2011. Согласно законодательству, вся информация о выданных документах вносится в Федеральный реестр документов об образовании. Документы имеют семь степеней защиты от подделки.
Посмотреть
Начните знакомство с курсом с пробного урока
Познакомьтесь со структурой и содержанием курса
Оцените удобство личного кабинета и платформы для обучения
Убедитесь в качестве образовательного материала
Сравнение форматов
- Документ о повышении квалификации
- Уникальный экспертный видео-контент
- Гибкий старт и самостоятельный график прохождения
- Подходит для начального уровня
- Долгосрочный доступ к материалам
- Надёжная платформа и оперативная техподдержка
- База знаний из библиотеки 270+ дистанционных курсов РШУ
- Запуск корпоративного обучения за 1 день
- Индивидуальный корпоративный кабинет в LMS
- Брендирование и корпоративный url-адрес под клиента
- Регулярное обновление контента в период подписки
- Масштабирование обучения для больших команд
- Контроль статистики и прогресса учащихся
консультантов
Стоимость обучения
Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?
практики и 30% теории на курсе
клиентов возвращаются к нам вновь
слушателей используют полученные знания на практике
наших преподавателей являются действующими специалистами ведущих компаний
слушателей отмечают удобство обучения на курсах
выпускников продвинулись по карьерной лестнице
Ответы на часто задаваемые вопросы
-
Как оплатить курс?
Если вы покупаете обучение для себя, то можете сразу оплатить его на сайте. При оплате от юридического лица заполните форму регистрации, и с вами свяжется наш менеджер для оформления документов. -
Как обеспечивается конфиденциальность и безопасность данных нашей компании на онлайн-платформе?
Мы принимаем все необходимые меры для обеспечения конфиденциальности и безопасности данных наших клиентов, включая шифрование данных и соблюдение законодательства о защите персональных данных. -
Сможем ли мы отслеживать прогресс обучения наших сотрудников, если выберем формат видеокурса?
Да, по запросу вам будет доступен просмотр результатов обучения по каждому обучающемуся сотруднику. -
Есть ли возможность адаптировать видеокурс под требования нашей компании или группы сотрудников?
Мы готовы обсудить потребности вашей компании и адаптировать видеокурсы под цели и задачи, которые перед вами стоят. -
Когда я получу документ об образовании?
Документ об образовании появится в вашем личном кабинете сразу после прохождения курса. Проверить документ можно будет как на ресурсе РШУ, так и в ФРДО. -
Сохранится ли доступ к дополнительным материалам и методическим рекомендациям после прохождения курса?
Вы можете скачать все имеющиеся материалы для личного пользования (за исключением видео). Видеоконтент и презентации можно посмотреть в период действия доступа к курсу (30 или 180 дней). Кроме того, у вас сохранится бессрочный доступ к личному кабинету, в котором будут храниться документы об обучении после завершения курса. -
Будут ли домашние задания?
В зависимости от учебных целей наши преподаватели могут давать домашние задания. Кроме того, в программу курсов включаются домашние задания для самостоятельного закрепления материала. -
Смогу ли я освоить программу без личного общения с преподавателем? Есть ли возможность задать вопросы эксперту?
Программы РШУ построены таким образом, что даже самый сложный материал можно легко усвоить самостоятельно. -
Как проходит обучение?
Обучение проходит на специализированной платформе, доступ к которой вы получите через личный кабинет. Начать занятия можно с любой удобной даты. Вы будете проходить уроки и изучать материал по индивидуальному графику обучения в удобном для вас темпе. Благодаря этому можно уделить больше времени сложным темам и быстро пройти более простые.





